Unterstützungsmaßnahmen und Finanzielle Hilfen zur Bewältigung der Corona-Pandemie
Trotz der vieler Online-Angebote für Lernende, Kursleitungen und Mitarbeitende hat die Corona-Pandemie massive finanzielle Auswirkungen auf alle Ebenen der kommunalen Weiterbildungseinrichtungen. Hier ein Überblick.
Die meisten Volkshochschulen bieten seit einigen Wochen wieder Präsenzkurse an. Geltende Abstands- und Hygieneregeln führen jedoch dazu, dass der Kursbetrieb auf absehbare Zeit nur in beschränkten Umfang wieder aufgenommen werden kann. Hierdurch sehen sich Volkshochschulen und auch Kursleitende mit beträchtlichen Einnahmeausfällen konfrontiert. Hilfsprogramme des Bundes und der Länder können helfen, finanzielle Engpässe zu überbrücken.
Welche Hilfsprogramme für einzelne Volkshochschulen in Frage kommen, variiert je nach Bundesland, Rechtsform und Trägerschaft der vhs. Die folgende Aufstellung gibt einen Überblick über finanzielle Hilfsprogramme und Unterstützungsmaßnahmen auf Bundesebene. Über ergänzende Landesprogramme informieren die vhs-Landesverbände.
Hilfsmaßnahmen des Bundes
Grundsätzlich versucht die Bundesregierung möglichst viele Einnahmeausfälle zu kompensieren. Unsere Linkliste berücksichtigt die unterschiedlichen Zuständigkeiten auf nationaler Ebene. (Stand: 02. Oktober 2020)
Corona-Überbrückungshilfe des Bundes
Die Überbrückungshilfe bietet finanzielle Unterstützung für kleine und mittelständische Unternehmen, Selbstständige sowie gemeinnützige Organisationen. Sie hilft, Umsatzrückgänge während der Corona-Krise abzumildern. Die Förderung ist ein gemeinsames Angebot von Bund und Ländern.
Zunächst war die Überbrückungshilfe auf die Fördermonate Juni bis August 2020 begrenzt (Überbrückungshilfe I). Die Überbrückungshilfe wird in den Monaten September bis Dezember (Überbrückungshilfe II) fortgesetzt. Dabei werden die Zugangsbedingungen abgesenkt und die Förderung ausgeweitet.
Antragsberechtigt:
Volkshochschulen in privater Trägerschaft, unabhängig von ihrer Rechtsform; Explizit nicht antragsberechtigt sind vhs, deren Anteile sich vollständig oder mehrheitlich in öffentlicher Hand befinden, sowie vhs, die die Zugangskriterien des Wirtschaftsstabilisierungsfonds erfüllen.
Sonstige Voraussetzung:
Überbrückungshilfe I: Umsatzrückgang von durchschnittlich mindestens 60 % in den Monaten April und Mai 2020 gegenüber dem Vorjahreszeitraum
Überbrückungshilfe II:
Zur Antragstellung berechtigt sind nun alle Antragsteller, die entweder
einen Umsatzeinbruch von mindestens 50 % in zwei zusammenhängenden Monaten im Zeitraum April bis August 2020 gegenüber den jeweiligen Vorjahresmonaten oder
einen Umsatzeinbruch von mindestens 30% im Durchschnitt in den Monaten April bis August 2020 gegenüber dem Vorjahreszeitraum verzeichnet haben.
Achtung: Die Überbrückungshilfe muss über einen Steuerberater, Wirtschaftsprüfer oder vereidigten Buchprüfer beantragt werden. Diese prüfen die geltend gemachten Umsatzeinbrüche und die fixen Kosten und beantragen die Überbrückungshilfe über eine gemeinsame Antragsplattform (siehe Antragsstelle)
Art und Umfang der Leistung:
Überbrückungshilfe I:
Je nach Höhe der Umsatzrückgänge in den Monaten Juni bis August werden bis zu 80 % der Fixkosten der vhs übernommen. Während bei gewerblichen Unternehmen die maximale Förderung auf 50.000 Euro pro Monat begrenzt ist, gilt diese Obergrenze nicht für Volkshochschulen in gemeinnütziger Rechtsform!
Überbrückungshilfe II:
Erstattet werden
90% der Fixkosten bei mehr als 70% Umsatzeinbruch (bisher 80% der Fixkosten),
60% der Fixkosten bei einem Umsatzeinbruch zwischen 50% und 70% (bisher 50% der Fixkosten) und
40% der Fixkosten bei einem Umsatzeinbruch von mehr als 30% (bisher bei mehr als 40% Umsatzeinbruch).
Personalkostenpauschale in Höhe von 20% der förderfähigen Kosten
Fristen und Anträge:
Anträge für die 1. Phase der Überbrückungshilfe (Fördermonate Juni bis August 2020) müssen spätestens bis zum 9. Oktober 2020 gestellt werden. Es ist nicht möglich, nach dem 9. Oktober 2020 rückwirkend einen Antrag für die 1. Phase zu stellen.
Anträge für die 2. Phase können voraussichtlich ab Mitte Oktober gestellt werden.
Nach Eingang im Online-Antragsportal werden Anträge automatisch an die zuständigen Bewilligungsstellen in den Bundesländern übermittelt. Die Antragsbearbeitung erfolgt dann auf Länderebene.
Das Instrument Kurzarbeit war bislang nur für privatrechtlich organisierte vhs nutzbar, steht seit April 2020 nun aber auch kommunalen Einrichtungen offen: Die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) hat sich hierfür mit den Gewerkschaften ver.di sowie dbb beamtenbund und tarifunion über einen Tarifvertrag zur Kurzarbeit (TV COVID) geeinigt. Er tritt zum 1. April 2020 in Kraft. Die Bezugsdauer für Betriebe, die bis zum 31.12.2020 Kurzarbeit eingeführt haben, beläuft sich auf bis zu 24 Monate, längstens bis zum 31.12.2021. Dieser neue Tarifvertrag kann ab sofort umgesetzt werden.
Antragsberechtigt:
Privatrechlich organisierte Volkshochschulen; seit 1. April 2020 bis 31.12.2021 können auch kommunale Einrichtungen Kurzarbeitergeld für ihre Beschäftigten beantragen.
Sonstige Voraussetzung:
Anlässlich der Corona-Pandemie wurden für befristete Zeiträume erleichterte Voraussetzungen für das Kurzarbeitergeld erlassen. Vom bis zum 31.12.2021 gilt für alle Betriebe, die bis 31.03.2021 Kurzarbeit beantragt haben, im Einzelnen:
Durch erheblichen Arbeitsausfall müssen mindesten 10% Prozent der Beschäftigten im Betrieb von einem Arbeitsausfall von über 10% Prozent betroffen sein (diese Schwelle lag zuvor bei einem Drittel der Belegschaft)
Auf den Aufbau negativer Arbeitszeitsalden vor Zahlung des Kurzarbeitergeldes wird vollständig verzichtet
Auch Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer können Kurzarbeitergeld beziehen
Art und Umfang der Leistung:
Beschäftigte erhalten 60 Prozent des Netto-Entgelts als Kurzarbeitergeld (Beschäftigte mit mindestens einem Kind: 67 Prozent).
Für Beschäftigte, deren Entgelt im jeweiligen Kalendermonat mindestens die Hälfte verringert ist, gilt:
Ab dem 4. Bezugsmonat beträgt das Kurzarbeitergeld 70 Prozent des Netto-Gehaltes (Beschäftigte mit mindestens einem Kind: 77 Prozent).
Ab dem 7. Bezugsmonat beträgt das Kurzarbeitergeld 80 Prozent des Netto-Gehaltes (Beschäftigte mit mindestens einem Kind: 87 Prozent).
Sozialversicherungsbeiträge werden bis 30.6.2021 vollständig erstattet. Vom 1.7.2021 bis längstens zum 31.12.2021 werden für alle Betriebe, die bis zum 30.6.2021 Kurzarbeit eingeführt haben, die Sozialversicherungsbeiträge hälftig erstattet.
Fristen und Anträge:
Die erleichterten Voraussetzung für Kurzarbeit, die erhöhte Förderung sowie die Erweiterung der Kurzarbeit auf kommunalen Einrichtungen wurde bis 31.12.2021 verlängert.
Dieses Gesetz wurde entwickelt, damit Einrichtungen wie Volkshochschulen ihre Einnahmeausfälle kompensieren können, die aufgrund ausgesetzter Fördermaßnahmen des Bundes entstehen. Durch diese finanzielle Kompensation können insbesondere auch Honorare für freiberufliche Lehrkräfte in diesen ausgesetzten Kursen übernommen werden. Diese Zahlung an Lehrkräfte auch ohne Leistung und vertragliche Verpflichtung ändert nichts am Status ihrer Freiberuflichkeit.
Wir empfehlen allen Volkshochschulen – ungeachtet ihrer Rechtsform – ggf. nach Rücksprache mit dem Rechtsamt bzw. ihrem kommunalen Träger einen entsprechenden Antrag zu stellen. Für die ausgesetzten Bildungsangebote der Arbeitsmarktförderung stellen Sie Ihren Antrag bei der BA bzw. für die Integrations- und Berufssprachkurse beim BAMF.
Antragsberechtigt:
Volkshochschulen, die soziale Leistungen auf der Grundlage des Sozialgesetzbuchs und des Aufenthaltsgesetzes erbringen und zum Stichtag 16. März 2020 in einer Rechtsbeziehung zu den Agenturen für Arbeit standen.
Sonstige Voraussetzung:
Der Bestand der vhs (Arbeitskräfte, Räumlichkeiten, Sachmittel) kann nicht mit vorrangigen verfügbaren Mitteln abgesichert werden. Vorrangig verfügbare Mitteln sind z. B. die alternative Fortführung von Maßnahmen, Einführung von Kurzarbeit oder Zuschüsse des Bundes und der Länder (inklusive Sofortliquiditätshilfen)
Art und Umfang der Leistung:
Gewährung von Zuschüssen in Form eines Sicherstellungsauftrags
Fristen und Anträge:
Der Sicherstellungsauftrag ist derzeit begrenzt bis zum 31. Dezember 2020. Anträge können rückwirkend bis zum 16.03.2020 gestellt werden.
Sonderurlaub zur Kinderbetreuung für Tarifbeschäftigte
Bei der angeordneten Schließung von Schulen, Kinderbetreuungs- oder Pflegeeinrichtungen haben Tarifbeschäftigte des öffentlichen Dienstes sowie Beamt*innen einen Anspruch auf zusätzlichen Sonderurlaub zur Betreuung ihrer Kinder oder Pflege naher Angehöriger.
Antragsberechtigt:
Beamtinnen und Beamten sowie Tarifbeschäftigten (TvöD)
Sonstige Voraussetzung:
Kinderbetreuung
Schließung einer Gemeinschaftseinrichtung (wie Kindertagesstätte, Tagesgroßpflegestelle, Eltern-Kind-Initiative o. ä.), einer Einrichtung für Menschen mit Behinderungen, eines Horts oder eine Schule in Reaktion auf die Ausbreitung von „COVID-19“,
die Schließung der vorgenannten Einrichtungen erfolgt nicht ohnehin wegen der Schul- oder Betriebsferien bzw. innerhalb der geplanten Schließzeiten,
zu betreuende Kinder sind unter 12 Jahre alt oder sind behindert und auf Hilfe angewiesen und
eine alternative Betreuung des Kindes bzw. der Kinder kann ansonsten nicht sichergestellt werden.
Pflege:
Tatsächliche Schließung einer voll- oder teilstationären Pflegeeinrichtung in Reaktion auf die Ausbreitung von „COVID-19“,
eine alternative Betreuung des nahen Angehörigen i. S. d. § 7 Abs. 3 des Pflegezeitgesetzes kann ansonsten nicht sichergestellt werden.
Art und Umfang der Leistung:
Arbeitsbefreiung von bis zu 34 Arbeitstagen (bei einer Fünf-Tage-Woche) unter Fortzahlung der Bezüge nach § 22 Abs. 2 SUrlV bzw. Fortzahlung des Entgelts nach § 21 TVöD
Fristen und Anträge:
zeitlich befristet bis zum 31. Dezember 2020
Antragsberechtigt:
Beamtinnen und Beamten sowie Tarifbeschäftigten (TvöD)
Sonstige Voraussetzung:
Kinderbetreuung
Schließung einer Gemeinschaftseinrichtung (wie Kindertagesstätte, Tagesgroßpflegestelle, Eltern-Kind-Initiative o. ä.), einer Einrichtung für Menschen mit Behinderungen, eines Horts oder eine Schule in Reaktion auf die Ausbreitung von „COVID-19“,
die Schließung der vorgenannten Einrichtungen erfolgt nicht ohnehin wegen der Schul- oder Betriebsferien bzw. innerhalb der geplanten Schließzeiten,
zu betreuende Kinder sind unter 12 Jahre alt oder sind behindert und auf Hilfe angewiesen und
eine alternative Betreuung des Kindes bzw. der Kinder kann ansonsten nicht sichergestellt werden.
Pflege:
Tatsächliche Schließung einer voll- oder teilstationären Pflegeeinrichtung in Reaktion auf die Ausbreitung von „COVID-19“,
eine alternative Betreuung des nahen Angehörigen i. S. d. § 7 Abs. 3 des Pflegezeitgesetzes kann ansonsten nicht sichergestellt werden.
Art und Umfang der Leistung:
Arbeitsbefreiung von bis zu 34 Arbeitstagen (bei einer Fünf-Tage-Woche) unter Fortzahlung der Bezüge nach § 22 Abs. 2 SUrlV bzw. Fortzahlung des Entgelts nach § 21 TVöD
„Pandemiezulage“ für Integrations- und Berufssprachkurse
Um die Weiterführung und Wiederaufnahme der Sprachförderung des Bundes während der Corona-Pandemie zu unterstützen, hat das Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) ein Maßnahmenpaket für Integrationskurse beschlossen. Dieses besteht aus
Einer Flexibilisierung bei der Kursdurchführung
Einer Pandemie-Zulage pro Kursabschnitt in Höhe von 1.500 Euro und
Einer Anpassung der Voraussetzungen für die spezielle Garantievergütung in Alphabetisierungskursen
Für die Integrations- und Berufssprachkursträger besteht die Möglichkeit einen Antrag gemäß SodEG zu stellen. Hierdurch können auch die freiberuflichen Lehrkräfte eine Unterstützung erhalten.
Bitte beachten Sie, dass das Antragsformular regelmäßig aktualisiert wird. Laden Sie es daher immer möglichst aktuell herunter. In dieser Excel-Datei finden Sie auch entsprechende Erläuterungen zum Antrag.
Weiterführung von Maßnahmen der Arbeitsförderung – Bundesagentur für Arbeit (BA)
Im Rahmen der Bekämpfung des Corona-Virus ist die Weiterführung von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen für den Zeitabschnitt ab dem 16. März 2020 zu überprüfen. Dabei wird geprüft, ob die Maßnahmen unverändert oder in einer alternativen Durchführungsform weiter erbracht werden können.
Wenn Einrichtungen Auftragsmaßnahmen der Bundesagentur (SGB II und SGB III) durchführen, können Sie einen Antrag auf Unterstützung durch das SodEG stellen. Auch hier besteht die Möglichkeit, die freiberuflichen Lehrkräfte finanziell zu unterstützen.
