Inhalt
„Jena ist ein regelrechter Inkubator für neue Unternehmen“, sagt Christian Ziege von der dortigen Volkshochschule. Er hat die wirtschaftliche Entwicklung in seiner Stadt genau beobachtet – von der Aufteilung des großen Optik-Kombinats vor mehr als dreißig Jahren bis heute. Und er weiß: Seine vhs trägt mit ihrem Angebot in der beruflichen Weiterbildung zu Jenas Dynamik bei. Nicht nur im vhs-Gebäude, sondern zum Beispiel auch mitten im Technologie-Hub Beutenberg-Campus. Die Mund-zu-Mund-Propaganda zufriedener Firmenkund*innen (Öffnet in einem neuen Tab) macht die vhs bei den Jenaer Unternehmer*innen bekannt, stellt vhs-Leiterin Dr. Angela Anding fest.
Um sich am Arbeitsmarkt zu behaupten und im Beruf Erfolg zu haben, müssen Menschen sich weiterbilden. Und Unternehmen, die qualifizierte Arbeitskräfte brauchen, müssen in Weiterbildung investieren. Die Volkshochschulen in Deutschland tragen wesentlich zur Weiterbildung für den Beruf bei.
Unsere Forderungen
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Dementsprechend muss sich auch unser System der beruflichen Weiterbildung fortentwickeln:
- Für ein zeitgemäßes Bildungsverständnis
Menschen jeden Alters müssen heute ständig neue und immer komplexere Anforderungen meistern, am Arbeitsplatz wie im privaten Alltag. Was dafür nötig ist, vermitteln die allgemeine und die berufliche Weiterbildung gleichermaßen. Die Trennung von beruflicher und allgemeiner Weiterbildung ist veraltet. In den Volkshochschulen erwerben Menschen Schlüsselkompetenzen, die in jedem Betrieb gefragt sind. Darum ist die vhs unverzichtbarer Partner für Unternehmen und für die Nationale Weiterbildungsstrategie der Bundesregierung. - Für leistungsstarke Fachkräfte
Unternehmer*innen in Deutschland suchen händeringend Fachkräfte. In der vhs lernen Menschen alles, was sie brauchen, um ihr Fachwissen am Arbeitsplatz einzubringen. So unterstützen die Volkshochschulen in 827 Städten und Gemeinden die Fachkräftestrategie des Bundes. Darüber hinaus können die vhs helfen, Personen, die als Fachkräfte aus dem Ausland nach Deutschland kommen wollen, schon vor ihrer Ankunft auf das Leben und Arbeiten hier vorzubereiten. Volkshochschulen verfügen über das globale Netzwerk von dvv international, über eine international tätige Prüfungsgesellschaft und über ein eigenes, vielseitiges Lernportal mit über 3 Mio. Nutzer*innen. Dadurch können sie Menschen überall und in jeder Phase ihrer Berufstätigkeit geeignete Weiterbildungsangebote unterbreiten. - Für ein Recht auf Bildungsberatung
Viele Menschen finden sich in unserem Bildungssystem nicht zurecht. Sie brauchen ein Recht auf individuelle Bildungsberatung und Bildungsplanung. Die Kompetenzen und Talente Bildungsbenachteiligter müssen systematisch identifiziert und gefördert werden. Das gilt für Zugewanderte ebenso wie zum Beispiel für Menschen, die Schwierigkeiten mit dem Lesen, Schreiben und Rechnen haben. - Für mehr Abschlüsse und bessere Anschlüsse
An der vhs können Personen unabhängig von Alter, Erwerbs- und Aufenthaltsstatus oder nationaler Herkunft Schulbildung nachholen und Schulabschlüsse erwerben. Die Volkshochschulen holen Menschen dort ab, wo sie stehen, vermitteln ihnen elementare Kenntnisse und erleichtern ihnen den Übergang in eine Berufsausbildung. Das muss vom ersten Schritt an gefördert werden: Die Bundesregierung muss die Dekade für Alphabetisierung und Grundbildung fortsetzen und für mehr Durchlässigkeit im Bildungssystem sorgen.
Von Digitalem bis Softskills: berufliche Weiterbildung an der vhs
Berufliche Weiterbildung an der vhs umfasst die Vermittlung von Basisqualifikationen, Softskills und berufsbezogenen Sprachkenntnissen ebenso wie abschlussbezogene Qualifizierungslehrgänge. Ein Schwerpunkt der beruflichen Weiterbildung in Volkshochschulen ist die Vermittlung digitaler Kompetenz. Ebenfalls stark vertreten sind kaufmännische, betriebswirtschaftliche, technische und Management-Lehrgänge. Die vhs schult Menschen in Rhetorik und Selbstmarketing, macht sie kreativer und befähigt sie, Probleme selbständig zu lösen. Neben solchen Schlüsselkompetenzen erwerben vhs-Teilnehmer*innen auch Kenntnisse über Querschnittsthemen wie Nachhaltigkeit und Diversität im Unternehmen.
Kurse, die bei der beruflichen Orientierung helfen und wichtige Kompetenzen für die Arbeitswelt vermitteln, finden sich übrigens auch in anderen vhs-Programmbereichen. Zum Beispiel bietet die Gesundheitsbildung an der vhs betriebliche Gesundheitsvorsorge und der Programmbereich Sprachen berufsbezogene Fremdsprachenkurse an.
Digitales und Arbeit 4.0
Sozialkompetenzen und interkulturelle Kompetenzen
Kaufmännische Kompetenzen
Sprachliche und berufliche Integration
Erziehung und Pflege
Regionale Projekte und Programme
Xpert – Das Zertifikatssystem der Volkshochschulen
Mit den Xpert-Lehrgängen verfügen die Volkshochschulen über ein europa- und bundesweit anerkanntes, qualitativ hochwertiges System zur Zertifizierung von fachlichen, überfachlichen und persönlichen Kompetenzen im Bereich der beruflichen Weiterbildung. Interkulturelle, Nachhaltigkeits-,
Persönlichkeits-, aber auch IT-Kompetenzen können modular erworben und zertifiziert werden. Xpert ist eine eingetragene Marke.
„5 vor 12 – smart watch Beruf“: die Live-Podcast-Reihe des BAK Beruf des DVV
Die Live-Podcast-Reihe „5 vor 12 – Smart Watch Beruf“ des Bundesarbeitskreises Beruf des DVV widmet sich aktuellen Fragestellungen und Themen der beruflichen Weiterbildung an Volkshochschulen – insbesondere im Kontext der Digitalisierung, des Online-Lernens und der Transformation von Arbeits- und Lernformen. Die Hosts Sascha Bolte und Sylvia Fohrer (vhs Hamburg) diskutieren mit Gästen aus der vhs-Community und stellen Kooperationen und Beispiele aus der Praxis vor. Alle Folgen werden aufgezeichnet und stehen in der gleichnamigen vhs.cloud-Netzwerkgruppe zum Nachhören zur Verfügung.
